Le SNE-CGC a signé l'accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) de la branche Caisse d'Epargne (tout comme le SU-UNSA et la CFDT). Par ce geste, le SNE-CGC exprime toute l'importane qu'il accorde à ce domaine qui est un enjeu stratégique au service de l'attractivité, de la fidélisation des salariés et de la preformance globale de l'entreprise.
Parmis les avancées concrètes qui ont compté, relevons notamment :
- le soutien aux managers (davantage de ressources RH, d'échanges entre pairs, de formations pour mieux piloter la transformation sans sacrifier leur propre équilibre)
- le soutien aux salariés aidants (nouveaux dispositifs pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle)
- la santé et la mobilité (promotion de la mobilité douce, lutte contre la sédentarité, davantage d'initiatives pour bouger plus au quotidien)
- le Mécénat de compétences (promotion des valeurs coopératvies favorisant la culture d'entreprise et la fidélisation des salariés)
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