Pour veiller sur votre santé, même pendant les vacances, BPCE Mutuelle et Santéclair vous proposent un service d'ananlyse des symptomes et de téléconsultation. Retrouvez outes les infos pratiques dans la plaquette ci-jointe
Le gouvernement a présenté début juin le 5ème plan santé au travail pour la période 2026-2030. Passage en revue des grandes orientations d'un sujet qui concerne chacun d'entre nous. Cliquez ici.
L'employeur, tenu à une obligation généale de prévention, doit prendre en compte la question de la température. Article à retrouver ici.
A l'issue du dernier round, l'Employeur a privilégié la logique locale et les échanges avec vos représentants à un choix imposé par d'autres qui, vu de leur tour d'ivoire, ignorent tout ou presque de la vie d'une Caisse d'Epargne régionale. Pour lire, cliquez sur la pièce jointe.
Alors que les attentes des salariés sur le pouvoir d'achat sont fortes, la délégation employeur a été sensibles aux arguments du SNE-CGC. Alors que la DRH du Groupe proposait 0,7%, nous avons obtenu une revalorisation de 1% des salaires de tous les collaboraterus au 1er janvier 2026. Toutes les infos dans le document en pièce jointe.
L’arrêté publié au Journal Officiel* fixant la liste des Organisations Syndicales Représentatives dans notre Branche professionnelle, confirme un résultat historique : le SNE-CGC est devenu la première organisation syndicale dans la Branche Caisse d’Épargne.
A la suite de l'arrêt prononcé le 10 septembre 2025 par la Cour de cassation, les salariés pourront désormais reporter leurs congés payés s'ils tombent malades durant leurs vacances. A lire sur le site de la Confédération.
L'accord renouvelé sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) s'applique désormais depuis le 1er juillet 2025 à l'ensemble des salariés du Groupe BPCE. Il a pour objet de définir un socle commun de politiques et de pratiques de la gestion des emplois et des parcours professionnels pour toutes les entités du Groupe. Découvrez les principaux points et retrouver l'accord en intégralité dans la rubriques dédiée pour les adhérents.
Le SNE-CGC a signé l'accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) de la branche Caisse d'Epargne (tout comme le SU-UNSA et la CFDT). Par ce geste, le SNE-CGC exprime toute l'importane qu'il accorde à ce domaine qui est un enjeu stratégique au service de l'attractivité, de la fidélisation des salariés et de la preformance globale de l'entreprise.
Ensemble Protection Sociale regroupe notre mutuelle (BPCE Mutuelle) et notre Caisse Générale de Prévoyance ). Le site a récemment fait peau neuve, l'occasion de découvrir ou revisiter les missions et les actions de notre mutuelle et de notre institution de prévoyance. Cliquez ici.
Les résultats du scrutin ont été publiés. Avec un taux de participation national de 24,84%, la CEAPC se distingue avec un taux de 28,90%
Chaque jour, des milliers d’entre vous bénéficient de leur mutuelle : une nouvelle paire de lunettes pour l’un, des soins dentaires pour un autre, un remboursement de consultation ou d’examen… Ces petits gestes du quotidien qui soulagent le budget et protègent la santé, ce n’est pas un hasard. C’est le fruit de décisions collectives, prises par vos représentants.
Dans le cadre du projet Dial-IA, l'Institut de recherches économiques (IRES) et 4 organisations syndicales, dont la CFE-CGC, publient un manifeste et présentent une boîte à outils pour sensibiliser les acteurs du doialogue social aux enjeux de l'intelligence artificielle au travail.
La deuxième réunion concernant les NAO au sein de la Branche des Caisses d’Épargne s’est tenue ce 22 octobre.
