Qui fait quoi dans la section ?

Découvrez vos élu (e)s et représentant (e) s et leurs missions au sien de notre section syndicale, ainsi que des instances (CSE - CSSCTQP - commissions du CSE - mandats... etc.)

Délais de remboursement de la Mutuelle

Afin d'optimiser le délai de vos dmeandes de remboursement de soins de santé, il est possible de bénéficier du tiers payant et/ou de la télétransmission de vos décomptes, si votre professionnel de santé l'a mis en place. Il s'agit de 2 dispositifs de traitements informatiques qui sont proposés aux adhérents de BPCE mutuelle.

C'est quoi la CFE-CGC ?

Découvrez la confédération nationale à laquelle le SNE-CGC est affilié

L'adhésion syndicale est-elle confidentielle ?

congés payés et arret maladie

congés payés et arrêt maladie Les dispositions du Code du travail sur les congés payés et la maladie sont déclarées conformes à la Constitution mais cette décision ne règle rien ! Aussi quelle est la suite ?

Télétravail : un test dans le réseau BDD… enfin !

Il n’est jamais trop tard pour bien faire, mais il n’est jamais trop tôt non plus pour se poser les bonnes questions. Après nous avoir invité, dès le premier déconfinement, à prendre du recul par rapport au télétravail (comme si on découvrait sa pratique, alors que la CEAPC a été pionnière en la matière), l’employeur nous a dit avec un air sérieux et pénétré, qu’il fallait prendre de la hauteur et ne pas se précipiter. Pour le coup, en guise de hauteur et de recul, l’entreprise a surtout pris… du retard !

NAO 2023 : fin du deuxième acte… avant un rappel ?

La négociation annuelle obligatoire du bloc 1 (rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée de l’entreprise) s’est terminée en CEAPC par une dernière réunion le 9 mars. A l’issue des dernières propositions de l’employeur, le SNE-CGC a décidé de signer l’accord proposé.

NAO locale : EN AVANT😊😊… COMME AVANT☹

Lancée le 24 janvier dernier, la négociation annuelle obligatoire du bloc 1 (rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée de l’entreprise) s’est poursuivie le 22 février. Comme à l’accoutumée, le représentant de l’employeur s’est montré fort peu bavard quand nous l’avons interrogé en préambule pour connaître sa feuille de route… et les moyens qui vont avec.